Un référentiel de compétences
toujours à jours
Sans appui technologique, créer un référentiel peut rapidement devenir un casse-tête, voire s’avérer impossible. Skillberg change la donne : notre outil de gestion des compétences vous livre une cartographie construite et maintenue par IA. Personnalisée, elle retranscrit vos enjeux opérationnels pour une gestion des compétences vivante et pragmatique.
Comment Skillberg automatise votre référentiel de compétences
Le cœur technologique de Skillberg bat au rythme de l’IA. Celle qui permet le traitement efficace de votre donnée et la croise avec les référentiels institutionnels pour aboutir à un référentiel personnalisé et représentatif du marché du travail.
Étape 1 : La collecte de la donnée RH
Finies les saisies manuelles interminables : Skillberg se connecte à vos systèmes RH (ATS, SIRH, LMS…) et à des bases métiers externes pour agréger l’information utile. D’ordinaire, la création d’un référentiel de compétences complet et personnalisé est freinée par la collecte des données.
Le logiciel vous libère de cette étape. Il croise vos informations avec des données complémentaires sur l’état de l’art des métiers : articles, formations, syllabus… C’est la garantie d’un référentiel à la fois personnalisé et en phase avec le marché de l’emploi.
Étape 2 : La construction du référentiel de compétences
Nous avons désormais regroupé les données. Avec l’appui de nos algorithmes, l’IA pré-construit ensuite votre référentiel ad hoc, synonyme de gain de temps et d’efficacité. Skillberg procède alors à un nettoyage automatique de vos compétences métiers pour vous garantir une data unifiée et de qualité.
Nous allons plus loin encore en vous proposant des recommandations intelligentes pour enrichir et compléter votre référentiel et le personnaliser au plus proche de votre organisation.
Étape 3 : La restitution des enseignements
Avec Skillberg, vous vous appuyez sur votre référentiel personnalisé et notre base de données unique pour :
- Une analyse de l'environnement externe et interne de votre organisation avec des cartographies des emplois, des parcours professionnels et un état des lieux précis des compétences de chacun des collaborateurs.
- Une analyse fine des écarts entre les compétences actuelles de vos collaborateurs et celles nécessaires à l'avenir. Le logiciel fournit des recommandations précises en termes de plan de formations et de gestion des talents, recrutement, mobilité…
Étape 4 : La maintenance de votre référentiel
Les métiers évoluent vite et de nouveaux outils apparaissent régulièrement. Skillberg actualise votre référentiel de compétences en continu.
Grâce à la technologie, recevez des recommandations automatisées pour combler les manques en matière de compétences métiers. Gardez un référentiel toujours à jour, fiable et parfaitement adapté à la réalité des emplois.
Avec Skillberg ✨
- Les compétences sont détectées automatiquement.
- Les données sont enrichies et interactives.
- Le référentiel est connecté à tous les usages RH.
Sans Skillberg
- Le référentiel est construit à la main, les données sont silotées.
- Les mises à jour des référentiels sont coûteuses, rares et fastidieuses.
- Les compétences sont difficilement exploitables.
Un référentiel de compétences qui change tout pour votre GEPP
Une IA dédiée à l'analyse des compétences
L’IA de Skillberg est développée par nos propres équipes, uniquement pour un usage RH. Sa vocation ? Vous permettre de faire ce qui était impossible auparavant. C’est aussi une technologie engagée : transparente et limitant les biais de jugement.
Des avantages pour vos équipes RH,
managers et collaborateurs
Skillberg transforme votre référentiel de compétences en un outil stratégique de pilotage RH. À la clé : la cartographie des besoins de l’entreprise, l’état des lieux par collaborateur, l’analyse des écarts et bien plus encore.
- Gagnez plusieurs semaines de travail RH par an.
- Appuyez vos décisions sur des données fiables et non sur des intuitions.
- Disposez d'un langage commun entre RH, managers et salariés.
- Activez immédiatement vos parcours de formation, de carrières et vos viviers de talents.
- Anticipez les besoins futurs grâce à une base de compétences continuellement actualisée.
