Transformez votre référentiel de formations en levier HR business partner
Comment activer la montée en compétences de vos équipes ? En faisant dialoguer votre catalogue de formations à l’ensemble de vos référentiels RH. En important votre Référentiel de formations dans Skillberg, activez les recommandations proactives dans l’ensemble du logiciel.
Comment Skillberg intègre votre Référentiel de Formations
Skillberg centralise vos formations et vos programmes de mentoring au sein du logiciel. Son IA détecte ensuite les compétences concernées pour suggérer des formations en fonction du poste et du salarié.
Étape 1 : La collecte de la donnée
Organismes de formation, programme de mentoring ou d’onboarding internes, école propre à l’entreprise… La montée en compétences prend ses racines dans diverses sources… et disperse la donnée.
Skillberg se connecte à l’ensemble dans vos systèmes pour recréer un Référentiel de formations uniformisé et consultable dans le logiciel.
Étape 2 : La détection des compétences
Chaque formation a pour vocation de développer des savoirs cibles. L’IA de Skillberg les détecte pour raccrocher votre catalogue à votre Référentiel de compétences.
Bien plus qu’une simple concordance, l’algorithme détecte le sujet, mais aussi le niveau de compétence visé.
Étape 3 : La recommandation de formations
Maintenant que les données communiquent entre elles, le logiciel est capable de vous prédire les actions pertinentes en fonction d’un contexte données : l’onboarding lors d’un recrutement, la mise à niveau d’un salarié à son poste, l’upskilling pour accélérer une prise de fonction dans le cadre d’une mobilité…
Le module vient enrichir toutes les autres fonctionnalités du logiciel avec des recommandations de formation personnalisées.
Avec Skillberg ✨
- Une vue centralisée de toutes vos ressources.
- Les investissements en formation sont justifiés.
- Le ROI des actions de formation devient mesurable.
Sans Skillberg
- Des formations sont invisibilisées.
- Le plan de formation risque d’être arbitraire.
- La montée en compétence des salariés formés n’est pas palpable.
Un référentiel de formations enfin activable
Une IA dédiée à la compétence
L’IA de Skillberg est développée par nos propres équipes, uniquement pour un usage RH. Sa vocation ? Vous permettre de faire ce qui était impossible auparavant. C’est aussi une technologie engagée : transparente et limitant les biais de jugement.
Un plan de développement des compétences aligné sur les enjeux de l’entreprise
Sans une connaissance fine des prérequis des postes et des compétences des salariés, le plan de formation peut être livré aux desiderata de chacun, sans véritable connexion avec les parcours professionnels ou les besoins opérationnels de l’entreprise. Skillberg vous apporte une dimension business partner.
- Les formations sont adaptées au niveau du salarié et contribuent à son évolution dans l’entreprise.
- Les recrutements et les mobilités sont sécurisés avec un effort d’onboarding chiffré.
- Les budgets de formation sont corrélés aux enjeux business et justifiables lors des comités de direction.
- Les plans de formation présentés au CSE sont lisibles et s’inscrivent dans une stratégie de long terme.
